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维珍公司将开始允许员工进行无限制的,未记录的假期

Netflix是几年前首批做到这一点的公司之一,但有没有证据证明它有效

荷兰的一项研究发现,只是计划一个假期,以及随之而来的节前兴奋,让员工在八周内感到更快乐

不幸的是,同样的研究发现,从假期回来很少意味着人们会更快乐 - 他们往往会回到更大的工作堆中并回到(感知的)压力环境中

主要作者Jeroen Nawijn说:“每年增加一次旅行,试着增加旅行

如果你有两个星期的假期,你可以将它分开,并有两个假期

”工作自由 - 例如当你离开时自由选择 - 也会让员工更快乐

沃里克的一项研究表明,员工越幸福,他们的工作效率就越高

像谷歌这样的科技公司已经开始投入更多的东西,让员工的生活更轻松,希望他们会更快乐,比如为幼儿提供托儿所,在整个工作日提供免费食物和饮料,以及其他额外津贴

一般来说,当涉及到工作时间时,似乎我们也错了

根据经合组织的数据,韩国人每年的工作时间最多,但每小时的GDP却很低

相反,挪威人平均工作时间少得多,但他们每小时工作的GDP却很高,这使他们成为经合组织中生产率最高的国家之一

是的 - 您正在阅读该图表:我们工作的时间越长,我们的工作效率就越低

请查看下面的趋势线

这项研究似乎支持了布兰森的举动,尽管选择假期的自由也可能导致竞争激烈,以至于员工争夺最大的忠诚并致力于公司

这是一个有趣的想法,它肯定适用于Netflix

这也适用于维珍吗