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纽约(路透社) - 目标公司已同意审查其筛选求职者的政策,并支付374万美元以解决诉讼,声称其使用犯罪背景调查,使数千名黑人和西班牙裔人无法获得就业

周四与曼哈顿美国地方法院提交的初步和解协议需要得到法官的批准

它解决了Target自2001年以来对美国商店就业情况进行背景调查的说法,“将美国刑事司法系统中的种族和民族差异”导入其招聘,部分原因是取消了求职者的资格,因为他们没有找到与他们所寻求的工作无关的定罪

这家总部位于明尼阿波利斯的零售商被指控违反1964年“民权法案”第七条,该法案禁止雇主根据种族,性别和其他特征进行歧视

周四的和解要求专家审查Target关于在招聘中使用犯罪历史的指导方针,并帮助零售商实施适当的变更

自2006年5月以来,合格的黑人和西班牙裔人错误地拒绝了收银员,购物车服务员,食品服务工作者和储存者等小时和入门级工作,将获得120万美元或“优先招聘”

另外60万美元将资助帮助犯罪历史的人的非营利组织该解决方案称,重新进入劳动力市场,而剩余的大部分支出将包括法律费用和其他费用

Target没有承认有不当行为

Target女发言人Jenna Reck表示,该零售商不再要求提供工作申请中的犯罪记录,但仍认为定罪“很重要”,并在招聘过程中收集犯罪背景信息

她说:“我们采取了一系列措施,以确保我们在招聘时公平公正”,同时“为团队成员和客人维持安全可靠的工作和购物环境”

原告包括Carnella Times和Erving Smith,他们是黑人,并声称他们在背景调查发现过去的定罪后被拒绝了储存工作,以及帮助前囚犯重新进入社会的财富协会

该组织去年向美国平等就业机会委员会提起了针对梅西百货的类似歧视指控

原告由NAACP法律辩护和教育基金(“LDF”)以及Outten&Golden律师事务所代理

“犯罪背景信息可以成为筛选求职者的合法工具”,但Target的背景调查“对许多合格的申请人有害,他们应该得到公平的好工作,”LDF总裁Sherrilyn Ifill在一份声明中说

Jonathan Stempel在纽约的报道;由Susan Thomas和Tom Brown编辑